АО «Щекиноазот» заняло второе место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества». Его ежегодно проводит Минэкономразвития России в рамках национального проекта «Производительность труда».
Для решения вопроса привлечения молодых кадров компания заключила соглашение о социальном партнерстве с Щекинским политехническим колледжем. Уже в первый год обучения студенты колледжа посещают предприятие, знакомятся с особенностями цехов, подразделений химического предприятия. Так, у студентов есть возможность лучше познакомиться с особенностями производственного цикла, выбрать специализацию для прохождения практики.
Взаимодействие ссуза и компании развивается на протяжении многих десятилетий. ЩПК по праву называют кузницей кадров для промышленности Щекинского района. Последние годы сотрудничество вышло на новый уровень.
Одним из направлений совместной с колледжем работы является дуальное обучение. Оно предполагает обучение с опорой на конкретное производство, трудоустройство на предприятие на старших курсах и возможность совмещать работу и учебу. Наставники обеспечивают непрерывное обучение. Выпускники учебного заведения приходят работать на предприятие уже адаптированные к специфике производства. За пять последних лет прием на работу в компанию «Щекиноазот» выпускников Щекинского политехнического колледжа вырос в 4 раза.
— Такая система, которую применяет «Щекиноазот», сотрудничая с вузами, ссузами — дуальный подход, уже многократно доказал свою эффективность, — отмечает директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова. — Это не игра в одни ворота. Колледж помогает нам в подготовке специалистов. Мы содействуем колледжу в развитии, в укреплении материально-технической базы. Наша компания имеет большое значение в обеспечении района рабочими местами. Мы тесно сотрудничаем не только с ссузами, но и вузами. На сложных высокотехнологичных производствах может работать только грамотный, хорошо подготовленный персонал. В настоящее время по целевому направлению 59 человек обучаются в Ивановском химико-технологическом университете, 82 человека — в Новомосковском институте РХТУ, 38 — в ТулГУ, 72 человека — в ЩПК.
Общее количество работников, обучающихся в учебных заведениях без отрыва от производства, повышающих свой образовательный уровень, составляет на сегодня 286 человек. Из них в высших учебных заведениях обучаются 208 человек, в ссузах — 78 человек…
Цель конкурса — распространить передовой практический опыт наставничества, направленный на повышение производительности труда, а также поощрить педагогов, внесших значительный вклад в развитие направления, говорят организаторы марафона.
В этом году три победителя регионального этапа боролись за звание лучших в числе 300 участников из 55 регионов России по четырем номинациям.
В состав экспертной группы вошли лучшие работодатели 2021 года по версии Forbes, специалисты Федерального центра компетенций, Ворлдскиллс Россия, Росмолодежи и Российского государственного социального университета.