Юношам и девушкам, а также их родителям — всем была полезна встреча, организованная кадровой службой компании «Щекиноазот», с представителями Тульского государственного университета, партнера предприятия в сфере подготовки кадров.
Мероприятие прошло вчера в ДК «Химик», что в Первомайском поселке, и вызвало большой интерес щекинцев.
Вопросы о том, где получать качественное высшее образование и трудиться достойно, стабильно, актуальны для многих. Есть хорошее решение: учиться — в ТулГУ, а трудиться — на передовом, высокотехнологичном предприятии «Щекиноазот», причем, учиться — в связке с работодателем.
Компанию «Щекиноазот» на встрече представляли Ирина Подчуфарова, директор по управлению персоналом и социальному развитию, ее заместитель Ольга Гусева, начальник отдела кадров Татьяна Серебрякова, руководитель Управления корпоративного обучения и развития персонала Олеся Тихонова.
Также во встрече приняли участие Сергей Зиновкин, председатель комитета по образованию Щекинского района, Лилия Морозова, руководитель Центра детского творчества, в союзе с которым «Азот» реализует программы дополнительного образования — курсы «Химия без формул», «Химия ПРО», «Робототехника».
От вуза на встречу прибыли проректор по учебной работе ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет» Владислав Котов, и.о. начальника управления по приему и довузовской подготовке Лия Конюхова, заведующий кафедрой химии Валерий Алферов, заведующий кафедрой промышленной автоматики и робототехники Олег Ерзин, заведующий кафедрой электротехники и электрооборудования Александр Соловьев.
Учащимся 10−11 классов школ Щекино, их родителям, студентам Щекинского политехнического колледжа была предложена презентация компании. Ирина Подчуфарова, Олеся Тихонова рассказали о возможностях, которые открывает завод для абитуриентов, студентов и молодых специалистов.
Первые могут поступать в ТулГУ по целевым договорам с предприятием, это гарантирует трудоустройство в компанию, прохождение практики, качественные знания и дополнительную стипендию от завода, когда к установленной стипендии добавляется отдельная сумма, предусмотренная компанией.
Студенты могут проходить на заводе практику, причем, оплачиваемую (ее размер — 40 тысяч рублей в месяц). И это тоже — веский аргумент в пользу «Азота». Далеко не все, точнее — единицы работодателей готовы предложить такие условия молодым.
Что касается молодых специалистов, для них, недавно пришедших трудиться на завод, разработаны программы адаптации, предусматривающие поддержку со стороны наставников, профессиональные и карьерные перспективы, участие в Жилиной программе (общая сумма компенсации затрат по ипотеке от предприятия работнику может достигать 2 млн рублей). Выплачиваются «подъемные» в размере 41300 руб.
И, конечно, говорили собравшиеся о востребованности труда в индустрии химии. Именно химия дает сегодня импульс к развитию многих отраслей экономики — от сельского хозяйства до фармакологии.
«Щекиноазот» последовательно реализует свою кадровую политику, выстроенная система — многоуровневая.
По сути, процесс подготовки кадров начинается со школьной скамьи. В районе в Лицее создан химико-технологический класс, выпускники которого поступают в профильные вузы. А ребята помладше могут посещать курсы дополнительного образования, организованные заводом в тандеме с ЦДТ.
Профессиональную подготовку кадров для «Азота ведут образовательные организации-партнеры: ЩПК, Ивановский государственный химико-технологический университет, Российский химико-технологический университет имени Д. И. Менделеева и Новомосковский институт РХТУ, Тульский государственный университет.
— Взаимодействие с ведущими вузами происходит по утвержденным программам подготовки студентов, включая организацию практики в заводских цехах. Действует программа долгосрочной мотивации — студенты, участвуя в мероприятиях, предлагаемых «Щекиноазотом», набирают баллы, претендуя в будущем на определенные бонусы.
Помимо этого, на площадке «Щекиноазота» проводятся стажировки и для преподавателей из наших вузов-партнеров. С ними встречаются главные специалисты, технологи, механики, энергетики «Азота». Результатом занятий становится разработка тем дипломных работ, соответствующих специфике предприятия, — подчеркивает Ирина Подчуфарова. — В 2022—2023 годах компания «Щекиноазот» вместе с Щекинским политехническим колледжем одной из первых вступила в федеральный проект «Профессионалитет». И сегодня взаимодействие с нашим партнером получило новое развитие. Обучающиеся приобретают профессию и осваивают компетенции в соответствии с конкретными требованиями компании-работодателя — именно теми, что понадобятся на рабочем месте на предприятии. Специалисты и руководители «Щекиноазота» ведут ряд занятий на отделении профессионалитета в ЩПК и практические — в заводских цехах…
Стоит отметить, что столь высокая заинтересованность в кадрах характерна сегодня для всех предприятий страны, разных отраслей промышленности.
А для «Щекиноазот» она объясняется, прежде всего, темпами развития компании. За 20 прошедших лет на промплощадке реализовано 20 крупномасштабных инвестиционных проектов.
Новые высокоэффективные производства снизили степень техногенного воздействия на окружающую среду, повысили уровень промышленной безопасности. Дали региону высокотехнологичные рабочие места с достойной заработной платой. И обеспечили стабильное развитие территорий и реализацию социальных программ во имя людей и края.
Причем, сегодня предприятию нужны кадры иного, более высокого, нежели прежде, уровня. Так, аппаратчику на ЦПУ химического производства теперь требуется высшее профессиональное образование, он — оператор пульта дистанционного управления техпроцессом, оперативно принимает ответственные решения уже на уровне технолога.
Именно поэтому качество образования — также в приоритете.
«Азот» заинтересован в притоке химиков, химиков-технологов, механиков, инженеров-электроников, энергетиков и других сотрудников инженерно-технического профиля.
И ТулГУ готовит специалистов именно этих направлений, причем — хороших специалистов.
В вузе гордятся уровнем преподавательского состава, крепкой материально-технической и лабораторной базой, а также богатыми традициями.
Диплом ТулГУ — это знак качества в сфере подготовки профессиональных кадров.
40% сотрудников «Азота» — выпускники этого вуза.
С учетом близости к дому для щекинских ребят ТулГУ — прекрасный вариант получения высшего образования, к тому же — в союзе с работодателем.
Впрочем, ребята сами отлично знают, что для них хорошо, какие направления и профили подготовки им интересны.
Представители ТулГУ представили собравшимся информацию о правилах приема в вуз (направлениях и специальностях, проходных баллах, количестве бюджетных мест, конкурсах на место). Сообщили о порядке целевого приема в интересах индустриальных партнеров, о довузовской подготовке. Выступления заведующих кафедрами содержали достаточно подробные презентации.
В завершение мероприятия можно было задать вопросы представителям компании, вуза, комитета по образованию Щекинского района. Каждый получил исчерпывающий ответ на свой вопрос.
Интересны подробности поступления в вуз, сотрудничества с щекинским «Азотом»? Звоните: +7(48751)24−78, 9−25−35, 9−28−37!