6 марта в Центре опережающей профессиональной подготовки Тульской области на базе Тульского государственного машиностроительного колледжа имени Никиты Демидова подвели итоги третьего регионального конкурса видеорезюме «Шаг в карьеру».
«Шаг в карьеру» — это конкурс, помогающий молодежи раскрыться. Студенты средних профессиональных организаций создают видеорезюме — ролик, в котором кратко и емко презентуют себя, отвечают на типичные вопросы работодателей и доказывают, почему они хотят трудиться именно по выбранной профессии в данной компании. И почему работодатель, решая вопрос о приеме на работу того или иного соискателя, должен выбрать именно его.
Видеорезюме сегодня является новым способом представления информации отделам подбора персонала.
Цель конкурса «Шаг в карьеру» — ознакомить студентов с современными технологиями самопрезентации и продвижения на рынке труда.
Организаторами конкурса выступили министерство образования Тульской области и Региональный центр содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций. В этом году участие в конкурсе приняли 64 студента, они обучаются в средних образовательных организациях области на 43 специальностях.
Оценка конкурсных работ проводилась в соответствии с четкими критериями. Второй год подряд в составе экспертной комиссии — представитель компании «Щекиноазот».
С приветственным словом выступил директор департамента образования министерства образования Тульской области Владимир Морозов. Он подчеркнул, что старт карьеры начинается с выбора образовательной организации, со студенческой скамьи, когда молодые люди приобретают необходимые для выбранной профессии компетенции.
От имени предприятия собравшихся приветствовала член жюри конкурса, начальник отдела кадров АО «Щекиноазот» Татьяна Серебрякова:
— Оценивать работы было трудно, потому что выбирать лучших из лучших — действительно непросто. Рассказы участников о себе — достойные, содержательные. Видно, что к выполнению задания молодежь подошла вдумчиво, творчески и очень креативно. В видеорезюме мы увидели главное, что важно абсолютно для всех работодателей, — желание молодежи работать по выбранной специальности.
В этом году победителем конкурса стал студент Алексинского химико-технологического техникума Даниил Митрофанов.
Студенты Щекинского политехнического колледжа — социального партнера компании «Щекиноазот» — получили грамоты за участие в региональном конкурсе. Напомним, в прошлом году именно студенты ЩПК заняли первое и второе место.
Продолжилось мероприятие диалогами с работодателями на четырех площадках, на одной из которых спикером стал представитель компании «Щекиноазот». В ходе беседы с молодежью Татьяна Серебрякова подробно рассказала о деятельности градообразующего предприятия «Щекиноазот», выпускаемой продукции, востребованных вакансиях, мерах поддержки молодых специалистов, действующей системе наставничества, социальной политике, традициях завода.
Корпоративный фильм «Биография успеха» позволил молодежи увидеть промышленную площадку современного химического предприятия, узнать о людях, ежедневно работающих на благо края.
Студенты получили информационные буклеты и смогли задать интересующие вопросы представителю работодателя.
Ирина Подчуфарова, директор по управлению персоналом и кадровому развитию подчеркивает значимость диалога с работодателем и подобных конкурсов:
— Сплав опыта и молодого задора, энергии может многое дать компании, способствовать укреплению ее потенциала. Все последние годы мы последовательно и системно решали задачу подготовки кадров для наших современных производств, нацеливали молодежь на работу на заводе, объясняли, что реальное производство, в частности — химическое, — это перспективно, открывает большие возможности. Использовали разные формы деятельности — от ознакомительных и профориентационных встреч, курсов для школьников до целевого обучения молодежи в вузах и дуальных программ в ссузах.
И сегодня мы видим: молодежь действительно потянулась на предприятия. Интерес к нашей компании высок. Он продиктован характером работы нашего завода, перспективами, социальными гарантиями. Мы предлагаем молодым людям «дорожную карту» — как построить успешную карьеру. И путей здесь несколько. А начинается все с обучения в ссузах и вузах. Мы сотрудничаем со многими образовательными организациями страны. И открыты для приема новых сотрудников. Мы говорим «добро пожаловать» всем, кто хочет развиваться, нацелен на результат, не привык быть в стороне от активной жизни… Сегодня более 80% работников нашей компании — это сотрудники до 45 лет. Так что на «Щекиноазоте» трудятся и те, кто обладает большим опытом и готов его передавать, и те, кто с благодарностью принимает этот ценный профессиональный багаж, чтобы продолжать строить компанию будущего…