Обучение было организовано в мастерской «Решение рационализаторских задач» и направлено на вовлечение работников предприятий-участников национального проекта «Производительность труда» в движение рационализаторов.
В мае министерство промышленности и торговли Тульской области направило в компанию письмо-приглашение об участии в образовательных мероприятиях, направленных на обучение сотрудников предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда», на стимулирование их включения в движение рационализаторов.
Решением руководства в программу вошли инженер-электроник первой категории ЦЦ КИПиА Андрей Григоров, инженер-технолог производства азотной кислоты и аммиачной селитры (АК/АС) ПТО Надежда Никишкина и технолог цеха гидроксиламинсульфата производства капролактама и циклогексанона Кирилл Попов.
Результат обучения — разработка индивидуального рационализаторского предложения, подтверждение компетенций и получение сертификата рационализатора.
Стоит отметить, что сотрудники предприятия постоянно повышают свой профессиональный уровень, регулярно направляются на обучение.
Ежегодно формируются планы, составленные на основании предложений руководителей цехов и подразделений по обучению персонала. Онлайн-программа для рационализаторов стала еще одной точкой роста «азотовцев», дополнительной возможностью для карьерного развития. Сотрудники завода обрели прекрасную возможность дополнить свои профессиональные кейсы новыми решенными задачами, получить методическое сопровождение, ознакомиться с лучшими рационализаторскими практиками, развить компетенции, оценить свой уровень подготовки. А по итогам обучения — подтвердить знания и получить сертификаты.
Надежда Никишкина — инженер-технолог производства азотной кислоты и аммиачной селитры (АК/АС) производственно-технического отдела, на заводе ее трудовая биография началась в 1996 году с должности мастера смены в централизованном отделе технического контроля.
Сегодня она курирует производство АК/АС, ведет большую работу по формированию плана стабилизации предприятия, отчетной деятельности, а также занимается делопроизводством отдела и рационализаторскими вопросами.
— Рационализаторской деятельности как в нашем регионе, так и за его пределами уделяют все больше внимания.
И хочу подчеркнуть, что в компании «Щекиноазот» это направление развивается на протяжении всего времени, а в последние годы это движение только интенсифицируется, — подчеркнула Надежда Никишкина. — Ежегодно я регистрирую более полусотни рационализаторских предложений, авторы которых получают денежные вознаграждения, а сами идеи внедряются в производства. С каждым годом заявок поступает все больше. Лидеры по рацпредложениям — централизованный цех контрольно-измерительных приборов и автоматики, производство капролактама и цех очистки и нейтрализации промышленных и сточных вод.
Так, например, с 2014 года Владимир Болочевцев из ЦЦ КИПиА подал 179 рацпредложений, его коллеги Дмитрий Зайцев — 178 предложений, Андрей Григоров (с 2020 года) — 78 идей.
В первом модуле онлайн-обучения нам разъясняли, как правильно составлять рацпредложения, формулировать основную задачу.
Нам давали индивидуальное задание: разработать рацпредложение и отправить его на оценку экспертам. Если раньше я только регистрировала идеи своих коллег, то разработка своего проекта — мой первый опыт.
Я предложила, чтобы на нашем предприятии появилось такое же онлайн-обучение для тех, кто только начинает рационализаторскую деятельность.
Нам присылали идеи других рационализаторов, их нужно было оценить и дать к ним свои комментарии.
Во втором модуле были мастер-классы опытных рационализаторов, ознакомилась с тремя достаточно серьезными примерами рационализаторских проектов из разных сфер — промышленный дизайн, IT-технологии, судостроение. Здесь также были задания, которые мы решали и выдавали на проверку в ответах.
Теперь я еще больше погружена в тему рационализаторства и смогу во многих вопросах проконсультировать своих коллег…
Рационализатор Андрей Григоров работает в АО «Щекиноазот» с 2019 года инженером-электроником в централизованном цехе контрольно-измерительных приборов и автоматики на участке по ремонту и эксплуатации КИПиА в цехах производства метанола. Сейчас Андрей имеет уже первую категорию.
— В марте 2021 вместе с коллегой Сергеем Щемелевым мы заняли первое место в научно-технической конференции молодых специалистов «Щекиноазота», — отмечает Андрей Григоров. — Тогда руководство компании высоко оценило наш проект по модернизации учебной лаборатории для подготовки специалистов по автоматизации производства, который мы сегодня уже реализовали на базе Щекинского политехнического колледжа. В 2022 году вновь принимал участие в научно-технической конференции молодых специалистов предприятия, теперь — с проектом «Система усовершенствованного управления технологическим процессом установки ХВО М-450».
За свою рационализаторскую деятельность уже получил несколько региональных премий: «Идеи для будущего», «Инженер года».
Рад, что мне выпала возможность пройти онлайн-обучение по программе «Рационализатор», где я узнал много нового о рационализаторстве, его видах, задачах, организации аналитической работы, в мастер-классах получил бесценный опыт решения производственных задач, подтвердил компетенции рационализатора и прошел сертификацию, которая действительна в течение трех лет.
В практической части обучения я готовил проект «Система усовершенствованного управления технологическими процессами установки ХВО М-450». Главная его задача — улучшить показатели экономической эффективности, избавиться от пресловутого человеческого фактора, т. е. снизить нагрузку на оператора.
Для меня новаторская и рационализаторская деятельность — неотъемлемая часть моей работы. Я применяю свои знания и умения, предлагаю идеи по оптимизации и улучшению процессов, помогаю своим коллегам…
Кирилл Попов — молодой специалист, технолог цеха гидроксиламинсульфата производства капролактама и циклогексанона. Пришел в компанию «Щекиноазот» в июне 2021 года и за пару лет зарекомендовал себя как внимательный и грамотный специалист.
— В этом году я впервые поучаствовал в научно-технической конференции молодых специалистов «Инновационные решения и новаторские предложения», где предложил на рассмотрение комиссии свой проект «Увеличение экономической эффективности цеха ГАС». С подготовкой проекта мне помогал мой непосредственный руководитель Илья Щербинин, который направлял в нужное русло. По итогам НТК я стал призером в номинации «Развитие личного потенциала», — поделился Кирилл Попов. — Раньше я не занимался рационализаторской и новаторской деятельностью, «Щекиноазот» подтолкнул меня к этому.
НТК — мой успешный дебют, проверка потенциала.
Приятной неожиданностью стало приглашение на онлайн-обучение по программе «Рационализатор», за что я искренне благодарю руководство предприятия.
Спикеры нам разъяснили, как правильно должна строиться работа над рационализаторским проектом, как находить новые взгляды на одну и ту же проблему, а следовательно — и выявлять дополнительные возможности для ее решения.
В практической части я предложил ту же идею, что и на НТК. Ее оценили опытные рационализаторы, дали комментарии, обратную связь, подсказали, что можно дополнить, исправить.
Спикеры также рассказывали о личном опыте внедрения рацпредложений.
Приобретенные знания уже идут мне на пользу, так как я занимаюсь разработкой нового проекта для следующей заводской научно-технической конференции. Основную проблему определил, теперь ищу различные пути ее решения и просчитываю экономическую эффективность от реализации этой идеи…